Каталог проектов
773 проектаСортировать по
Списком
Карточками
Проведение выездных интерактивных мероприятий на базе образовательных учреждений
Увеличить охват участников событий музея как в рамках работы как по проекту «Пушкинская карта», так и для учащихся младшего возраста, в ходе выездных мероприятий, популяризирующих культурно-исторические традиции Нижегородской области.
- год реализации 2022
Оптимизация работы учителей по формированию функциональной грамотности обучающихся
Комплексный подход к формированию функциональной грамотности обучающихся
- год реализации 2022
Оптимизация процесса занятий в тренажерных залах МАУ ФОК
Повышение эффективности процесса занятий в тренажёрных залах физкультурно-оздоровительного комплекса.
- год реализации 2022
Оптимизация сбора информации о проектной деятельности в администрации
Внедрение информационного ресурса (обменник), доступного всем сотрудникам администрации
- год реализации 2022
Оптимизация затрат на уничтожение сорного растения борщевика
Мониторинг границ распространения борщевика Сосновского и генерация больших объемов данных и их использование для контроля распространения, а также принятия мер к его уничтожению с использованием дрона
- год реализации 2022
Растим бережливых
Сокращение потерь времени на процесс одевания детей в младших группах в холодный период года.
- год реализации 2022
Внедрение СЭДО в отдалённых сельских поселениях
- год реализации 2022
Комплекс мероприятий по оптимизации организационных процессов в МУП «Городской Водоканал»
Внедрена система 5С на предприятии для поддержания комфортной и производительной рабочей среды на предприятии.
Увеличен доход предприятия на 54,3% за 1 квартал 2022 года за счет организации контроля объема ввоза ЖБО
Получена экономия фонда заработной платы на 18,5% за 1 квартал 2022 года за счет оптимизации численности сотрудников
Увеличен размер премиальных выплат на 34 % за счет внедрения «Положения об оплате труда работников МУП «Городской Водоканал» г.Кстово
Увеличен доход предприятия на 54,3% за 1 квартал 2022 года за счет организации контроля объема ввоза ЖБО
Получена экономия фонда заработной платы на 18,5% за 1 квартал 2022 года за счет оптимизации численности сотрудников
Увеличен размер премиальных выплат на 34 % за счет внедрения «Положения об оплате труда работников МУП «Городской Водоканал» г.Кстово
- год реализации 2022